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作为一名程序媛,如何才能获得升职加薪的机会?

发布日期:2019-09-27 15:43:25点击次数:

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  朋友娜娜,最近遇到一个特别头疼的事情。她是一名程序媛,在这家公司干了2年了,工资比一个刚来公司的员工低很多,她想和老板提涨薪却不知道如何开口。

  其实怎么和老板谈升职加薪,是很多职场人头疼的话题。说得好,工资能蹭蹭涨,说得不好,可能工作都难保。有的人,总会使用一些威胁、卖惨的伎俩。可是真正聪明的人,从不这么做,他们明白,升职加薪这场谈判,既要看实力,也要讲技巧。今天,小编就和大家聊聊作为一名程序媛,如何才能获得升职加薪的机会?
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  如果你尝试站在领导的角度来看待给员工升职加薪这件事上,思路就会变得清晰。其实很简单,关键要看的,你的稀缺度,也就是说公司到底有多离不开你。

  但是,如何展示你的稀缺度,并不容易。

  说的太少,老板可能无法感受到你的重要。说的太多,又有邀功的风险,这里有个技巧就是:通过增加能见度,不动声色地释放魅力,给自己营造公司离不开你的口碑。

  讲一个很多人都知道的例子。阿里巴巴合伙人蔡景现,公司里都喜欢叫他“多隆”,在2000年时加入阿里巴巴,2003年被马云拉入神秘项目,制作一个叫淘宝的网站。

  多隆在2003年到2007年这4年间,仅靠自己一人就能维护好淘宝的搜索引擎,而且还能兼顾着其他的工作任务。

  有一次,阿里巴巴其中一个组里的服务器出现了问题,弄了三天都没找到事故原因,而多隆只看了一眼,几分钟后就把事故的原因给找了出来。在阿里巴巴的技术同事中流传着一句话“有困难,找多隆”,可以说在阿里巴巴,多隆就是神一般的存在。

  在阿里巴巴CTO行癫的回忆里,坐在角落里的多隆是一个很奇特的人,他总是能用最快的速度解决一些别人看起来奇奇怪怪的问题。多隆的重要性和不可替代性,让得阿里巴巴在2014年邀请他成为合伙人,为的就是留住多隆。

  其实,在职场,不可取代是一种感觉。领导在挑选升职加薪的人选时,首要考虑的,不是忠诚,也不是资历,甚至不是你本身的能力,而是公司需要你的程度。

  很多职场新人,工作几年就会遭遇涨薪困境,总觉得怀才不遇,没能遇见好老板。但其实,展现自己的魅力,为自己争取利益,是每个职场人必须学会的能力。

  所以,作为一名程序媛,你要学会正确评估自己的实力,不断提升自己的价值,为公司做出更多的贡献,同时还要在学会在老板面前增加曝光率,并且懂得在恰当的时机,提出自己的要求,才能为自己的未来赢得一席之地。