CCIE和HCIE认证形式和内容区别
华为和思科的考试形式略有不同，华为应该是在参考了CCIE面临的负面问题之后，定下HCIE整体设计目标："真的要考出专家级别的水平！"基于这个目标，HCIE整体框架构想、考试环节，最终评分等关键设计都要比CCIE复杂，基于此，所以引入面试环节，基于此，注定了HCIE通过率比CCIE要低很多。具体主要对如下几个关键环节进行比较：
排错（2个半小时，含故障诊断报告时间）
1.考试设计：HCIE和CCIE从设计思想上难度相当，但实际是思科难度较大些。按难度评分，HCIE评3分，CCIE评6分。究其原因有两点：
1)排错是CCIE考试的核心所在，而HCIE考试核心是面试。正因此，CCIE的排错部分题目更换较为频繁，而HCIE更换排错题的周期则较长。
2)CCIE的排错中，有考官现场偶尔临时加入的故障点，华为则放在面试中体现。
2.考试界面：CCIE更为简洁易读，界面美观。
1)因排错时间只有两个小时，考试题目由数十台设备组成，所以拓扑图的清晰程度，题目说明非常重要，否则考生会花很多时间在这两个方面。
2)思科的界面设计的更简洁，包括拓扑图的清晰程度，字体、间距等，使得考生可以轻松在图上找到相关的设备信息。
3)题目说明方面，思科更为具体，例如明确规定如果排错完成后，PC1应该能ping通PC2，而华为描述则是某个网段能ping通另外网段。
故障诊断报告
1.考试设计：HCIE难度比CCIE大。按难度评分则HCIE评6分，CCIE评3分。
1)CCIE和HCIE故障诊断考核类似。具体是模拟一个技术专家遇到故障问题后的分析过程，定位故障点。
2)例如：故障点为4台设备，其中1号设备故障无法登陆，2号设备只能测试，不能查看配置，3-4号两台设备才可以登陆查看配置信息，要求考生通过仔细分析2-4这3台设备的运行情况，判断出一台故障设备的原因，并给出解决办法
3)CCIE是以选择题方式，HCIE要求考生用清晰的文字表述给其他人。
4)因为每个人考虑问题的方式各有不同，以及组织文字的能力，所以HCIE此处较难。
5)HCIE在诊断的过程中，如果考生画蛇添足是要扣分的。例如考生写了很多故障分析描述，虽然有些描述理论上可能是故障点，但如果在其他3台设备上反应出不是故障点，这就要被扣分，而一旦诊断不得分，整个LAB考试算作FAIL，所以给考生压力非常大。
6)HCIE诊断报告，书写过程中，由于语言组织、逻辑顺序错误、错别字等，都会导致扣分。
2.考试界面：CCIE为选择题，华为通过在记事本书写，然后存档。
1)CCIE采用了选择题方式，好处是评分简单，不易出错，考生回答也有迹可循。
2)HCIE采用小论文的方式，好处是考察更为全面，但是评分过程复杂，容易产生人为评分失误。
LAB配置（5小时）
LAB配置部分，HCIE和CCIE非常类似，除考察知识大纲略有不同之外，无其他不同之处，此处评分各5分。
面试（华为特有，1小时）
1.考试设计：CCIE于2010年初曾经引入过面试，但出于考官成本和评分复杂性考虑，经历6个月后被迫取消。按难度评分则HCIE评6分，CCIE评0分。
1)首先综合面试成本非常高，需要高水平的专家讲师至少3个，时间是8*5工作，这在思科看来也是具有一定难度的。
2)综合面试是HCIE考试一个最具魅力的地方，这是与CCIE考试的最大不同，华为强调HCIE是业界内专家。要想成为真正的专家，首先要考生下定决心。静下心扎扎实实准备，任何的侥幸心理最好别有，否则面试这个环节会让你前功尽弃。
3)综合面试难度很大。考察考生对技术协议的原理和网络架构的掌握能力，只是靠背版本就能PASS的情况在华为是不允许出现的，一分辛劳一份收获，笔者认为这个方式其实是非常好的，对于扎扎实实想提高技术并且拿到真正能证明实力的证书和高薪的考生，华为的HCIE是一个福音。
4)但是综合面试偶尔也会给考生带来麻烦。面试是面对面的交流和考核，除考生原本的技术能力之外，还有很多客观和主观因素会影响考试的结果，比如：面试抽题目的运气成分、考生的紧张程度、对面试环境的适应程度、考生的表达能力、借助工具的能力、双方的交流语气、都会导致考试结果会有些偏差。但谁又一定能证明100%存在？所以如果面试准确率控制在95%就是一个完美的面试了。
5)题目有3道，第1题是考察考生对技术或者协议原理的理解，第2题考察考生对网络设计和架构的理解，你需要懂得网络设计架构并具有一定的项目经验。第3题考察在LAB中，为什么采用此方法解决问题？避免死记硬背考题解法。
6)3个题目如果答的很完美，基本考官不会再追问其他问题，如果你的回答没有令考官十分满意，那么他们将继续进行追问，根据你的表现来判定这道题应该给你pass还是fail。每个考官会对你回答的每道题进行判分，如果这个考官认为你两道或两道以上题pass，那么他给你的整体分数就是pass，否则就是fail。
7)面试是否通过的整体成绩评判标准，参与面试的三名考官中，两名以上考官给出的结果为pass，该考生的面试成绩即为pass，否则为fail。
2.考试界面：
1)综合面试的形式是考生同3位考官面对面、或者通过华为智真视频会议一问一答方式进行考核，3个考官轮流问答，有时因一名考官无法现场与会，会通过视频审核方式给出成绩。
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