从2013年开始，"史上最难就业季"的字眼就年复一年地出现在大众眼前，再也没有离开过。
2020年，史上最多毕业生，加上突发的新冠肺炎疫情，就业形势更是复杂严峻。
案例简述
应届毕业生张某跑到鸥鹏就业指导老师面前诉苦：“为什么我屡屡面试，却屡屡被刷呢？到底问题出在哪里？”先等他的情绪平复，然后再询问经历了什么。
经谈话了解到，他参加了多场招聘会却均被拒绝，十分委屈。就业压力非常大，情绪和自信心严重受挫。
张某是一名数据库专业应届大学毕业生，在校表现优秀，学习也比较认真，也有参与学校社团活动，但他的简历上却少有“吸睛”的内容，他在面试时的表现也有些许紧张。
原因分析
一是自我认知偏差，对就业现状认识不清，自我期望和现实境遇之间存在落差，学生自信心严重受挫；
二是职业生涯缺乏合理规划，又无法通过自身探索和努力找到就业失利原因。
综合上述关键点，该案例的本质是就业困难学生的指导和帮扶问题，属于职业规划与就业指导问题范畴。
解决思路及处理过程
怎么解决？先来份你的简历
鸥鹏就业老师检查了学生的简历，找到简历的问题点，进行指导。
在简历指导过程中，就业老师让他讲述他学校的学习生活，然后提取出对应聘有用的关键点，最后清晰地体现出他的职业能力和职业价值，包括具备一定的创新能力、组织能力、协调能力、解决问题的能力等。随后，将这个写进自己的简历并运用到面试中。
简历如何写？
若想找工作，需要写一份有诚意的简历。
简历的核心思想，是你写的每一个字，都让看简历的HR认定你为岗位而生。
这里的核心要义在于，你要非常清楚自己应聘的岗位对于专业能力和综合素质的需求，自己要主动去匹配。
匹配一是专业，匹配二指的是能力素质，岗位需求的能力素质。
这就意味着并不是一定要把所有的经历都写上去，与岗位无关的信息可以舍弃。比如人家要求会短道速滑，你就不要一味强调你的足球技术。要求创新能力，你得说创新创业经历；要求沟通能力，你得写班级社团任职；要求具备英语表达和书写能力，你多展示你翻译的实践；这一切都是为了向HR展示，你的能力正好、恰好、刚刚好匹配公司的岗位需求。最起码，人家来个关键词筛选简历，你能入围。
因此，你的校内经历、实习经历、所获奖项、实践活动都会不再单个存在，而是为了证明你匹配岗位需求的存在，你需要把大学经历和能力进行抽离凝练，在最明显的位置向HR进行展示。
简历修改后成功获得offer
随后，张某将鸥鹏就业指导老师修改后内容的写进自己的简历并运用到面试中，最终成功获得了一份满意的offer。张某很感谢鸥鹏就业指导老师对他的帮助，让他成功找到一份满意的工作。
建议
其实年轻人中有很多类似张某这样的求职者，他们因一时求职受挫，变得焦虑、茫然，而后在职海中迷失方向。他们可能会渐渐丧失信心，不断改变自己的求职目标，认为这样能增加求职成功的可能性。其实，盲目求职和面试，只会使情况越来越糟，甚至让自己陷入恶性循环。
建议此类求职者首先了解自己的优势和劣势，根据自身的知识技能、综合能力、兴趣爱好等因素，确定求职目标。若面试受挫，也应在客观分析情况后，理性调整目标。另外，求职者也可前往鸥鹏的就业指导中心，寻求职业指导师的帮助。
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