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工作多年,工资没涨:如何给自己增值?

发布日期:2020-06-18 17:41:07点击次数:

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职Q社区上有个问题:在一家公司工作了八年,不上不下,不涨工资也不辞退,感觉是在浪费时光,怎么办?
 
有个高赞回答道出了答案:
 
入职8年没有升职加薪,肯定是能力问题;不开除你,是公司觉得你还有利用价值,不想离职的话,就做好自我剖析,查缺补漏,实现自我增值。
 
这也正是很多职场人面临的状况,工作多年却不增值。年年都期待着升职加薪,却从未实现。
 
拿着一成不变的收入,只能在公司里混日子;而没有了斗志的你,越来越得不到重用。
 
不甘平庸又无可奈何,这样的困局困住很多职场人,深陷其中又无法动弹。学会如何破局,让自己持续增值,是每个职场人的必修课。
 
为什么你工作多年却不增值?
 
1、蜗居舒适区,丧失斗志
 
《安家》中,因受不了公司的降薪政策,徐文昌和房似锦携手创业,还带着旧同事一起奋斗。
 
同事鱼化龙权衡利弊之后,选择继续留在静宜门店当店长。可等待他的却是公司的免职通知,瞬间又变回小职员。不仅如此,他还被新店长处处针对,直言如果不好好干,第一个就将他淘汰。
 
本来有机会“鱼跃龙门”,却安于现状,不愿意出去闯一闯。这是很多职场人的现状,追求稳定,在舒适区里“温水煮青蛙”。
 
《奇葩说》中,寇乃馨说:这个世界上没有任何一件事情是百分百稳定的。
 
公司发展瞬息万变,所谓的稳定随时可能被打破,而职场生涯,如逆水行舟,不进则退。
 
长期蜗居在舒适区的你便会裹足不前,工作热情消失殆尽。一个没了斗志的职场人,工作十年,二十年甚至更多,都不会增值。
 
2、技能单一,又不够专业
 
之前有个同事老赵,在会计岗位上一干十几年,而同期入职的同事很多一直升职加薪往上走。
 
别人努力考证学技能的时候,老赵考了两次就放弃了,到后来只会编凭证、整理单据的基础工作。
 
所以,尽管老赵兢兢业业那么多年,还无法增值,那是因为他只会一项技能。
 
管理学大师彼得·德鲁克所说:如果你的工作,别人只要花时间花精力,就迟早能完成,那你充其量是个体力工作者。
 
同是体力工作,有些人却能做出不一样的成绩。
 
近日,武汉市邮政管理局授予36名快递从业人员快递工程专业助理工程师资格,这是武汉首批拥有快递专业职称的人员。
 
干好快递也能评职称,这是对专业能力的认可,同时也可以看出就算是技能单一,只要够专业也能在职场中往上走。
 
3、立下无数目标,却从不行动
 
有个网友总结自己职场顺利的原因,是“想一出是一出”的行动力。
 
最开始,他想从事人力资源,就马上报了班学习,结果同学介绍他去一家企业做人力资源主管。
 
后来,他决定要考人力资源管理师,经过充分准备也一次性考过了,没多久他又升职为人事经理。
 
他认为职场最重要的是:“不管三七二十一,主意出来大体觉得靠谱,先干起来。”
 
而很多职场人缺的就是这样的行动力,他们短期规划、长期规划、各种目标制定得完整又详细,却始终不行动。
 
职场之路说一尺不如行一寸,光想而不行动的人,也无法增值。
 
职场中,如何不断增值?
 
1、适时跳槽,让市场助力增值
 
吴晓波的助手曾写文提到一组数字:
 
8个月:打酱油阶段,除非有客观理由,这个阶段离职会被视为稳定性差。
 
18个月:这是跳槽时间的下限。
 
48个月:是跳槽的黄金期,此时职位或薪水不理想就应该跳槽。
 
72个月:是跳槽的红线,如果你还没有得到高幅度的升职加薪,这份工作将给你带来的只有伤害。
 
可以看出,不会择时跳槽,不仅不会增值,反而会阻碍职业发展。
 
有个职业规划师讲述了自己的经历:
 
在他工作的第5年,部门招了个新员工,安排让他带教。他指导了徒弟一段时间后发现,徒弟的经验和能力都不如自己,可工资却高出自己不少。后来,他做好充分准备跳槽后,月薪才超过徒弟的工资。
 
他发现了一个真相:职场人的薪酬只有在面试时,才会被公司以市场价评估,内部调薪很大比例是看公司预算和平均工资。
 
适时跳槽,是为了寻找合适的平台。在这样的平台,你的能力才会得到正视,你才能凭实力在职场一直前进。
 
2、打造永远有plan B的能力
 
朋友小朱第一份工作是在一家咨询公司当顾问,和她对接的都是客户公司市场部的中层干部,是精英中的精英。
 
在服务过很多客户,看到精英在职场如何拼搏之后,她终于看清一个真相:要想持续增值,就必须成为能解决实际问题、肚子里有货的行业领域专家。
 
为了把自己打造成行业专家,她跳槽到一家公司,负责整条业务线。公司没有安排任何人带教,她就向每一个可能的人偷师,向助理学、向乙方学、甚至向实习生学。在无穷无尽的煎熬中,她终于成为专业人士。
 
第二次,她跳槽到互联网行业,而这个行业最大特点是永远在变化,可她却游刃有余,可以随时接受挑战。
 
从职场新人到不惧任何挑战,她凭借的就是一项能力,一项永远有plan B的能力。
 
有个网友说一句话很有道理:公司永远不会辜负有实力的人。你要做的就是在岗位上深挖让你有plan B的技能,然后刻意练习,把自己打造成领域专家。
 
3、培养成长性思维,终身成长
 
《我是余欢水》中,余欢水连续5个月业绩不合格,每天都在假装努力。赴妻子家宴迟到,编谎说是单位开联欢会。他用便宜红酒冒充高档红酒送礼,结果被发现是低价酒。
 
自甘平庸却还要装体面,不思进取还要装努力,很多人就是这样,看不清自己。
 
《终身成长》中提到了两种思维模式:
 
固定型思维,他们认为自己永远无法改变现状,所以只能用谎言麻痹自己。
 
成长型思维,他们对现状进行准确评估,用发展的眼光看待事物,并积极寻求改变。
 
那些工作多年而不增值的人就是被固定性思维限制住了,他们认为自己不行,没机会,而且放弃了挣扎。
 
要想职场增值,就必须激发自己对成长型思维的认知,并且用来面对自己的职业生涯。
 
书中也介绍了培养成长型思维的三个建议:
 
首先是接纳,就是要认清现状,承认你的职业状态,接受你已经不思进取了。
 
其次是觉醒,要时刻清醒地知道你的思维模式,不要再陷入固定型思维,比如“你不要再混日子了,要积极寻求改变了”等。
 
然后是行为,你要去行动起来去逐渐地改变,比如,你需要学习一项技能,那就开始吧。改变最好从寻找亮点开始,从亮点出发是改变自己最有效的方法。
 
职场人持续增值的欲望必须由内而外,发自内心的强大愿望,这样的改变才有持续性。成长性思维能帮助每个人改变心态,在工作中会有更多的积极情绪。
 
职场之路原地踏步或者一直在走下坡的人,最根本的还是实力不够。要想升职加薪,持续增值,就必须锤炼能力。
 
《刻意练习》告诉每个人:通过专注于目标进行刻意练习可以成为专家。
 
摆脱平庸思维,每个职场人都可以成为精英。
 
如果你现在的工作看不到未来的发展,建议你停下来思考一下,可以考虑一下转行或者提升,这都是对未来的自己最好的负责!

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