招聘人数：秋招多于春招 ；

 

招聘时间：秋招一般 7 月左右开始，大概一直持续到 10 月底。但是大厂（如 BAT）都会早开始早结束，所以一定要把握好时间。春招最佳时间为 3 月，次佳时间为 4 月，进入 5 月基本就不会再有春招了（金三银四）。

 

应聘难度：秋招略大于春招；

 

招聘公司：秋招数量多，而春招数量较少，一般为秋招的补充。

 

综上，一般来说，秋招的含金量明显是高于春招的。

 

下面我就说一下我自己知道的一些方法，不过应该也涵盖了大部分获取面试机会的方法。

 

关注大厂官网，随时投递简历（走流程的网申）；

 

找到师兄师姐或者 认识的前公司的技术牛人 ，帮忙内推（能够让你避开网申简历筛选，笔试筛选，还是挺不错的，不过也还是需要你的简历够棒）；

 

求职类网站投递简历（不是太推荐）。

 

除了这些方法，我也遇到过这样的经历：有些大公司的一些部门可能暂时没招够人，然后如果你的亲戚或者朋友刚好在这个公司，而你正好又在寻求 offer，那么面试机会基本上是有了，而且这种面试的难度好像一般还普遍比其他正规面试低很多。

 

想要取得一份自己满意的 offer，前提是自己要有过硬的实力作为资本。

一定要谨慎对待写在简历上的东西，一定要对简历上的东西非常熟悉。因为一般情况下，面试官都是会根据你的简历来问的；能有一个上得了台面的项目也非常重要，这很可能是面试官会大量发问的地方，所以在面试之前好好回顾一下自己所做的项目；和面试官聊基础知识比如设计模式的使用、多线程的使用等等，可以结合具体的项目场景或者是自己在平时是如何使用的；建议提前了解一下自己想要面试的公司的价值观，判断一下自己究竟是否适合这个公司。

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