1、功能测试关注点比较窄

 

不管我们测试的是web, app还是m端，或是如微软C/S架构的软件，还是如银行，国企等专项的产品，功能测试是基础。

 

工作上一年半载的，就能了解相关的测试流程，如需求分析，测试用例编写，用例评审，提测试验收，功能测试，Bug回归以及上线和线上回归。

 

在测试工具的使用上，局限于公司提供的工具，仅仅会使用就满足了，而不去了解为什么要这么用？还有没有其他相关的工具？再者是就是沉迷于自己公司的产品，如微软的产品测试方法与流程可能和其他互联网公司不一样，也不去了解大部分企业是怎么测试的，深信自己公司的测试方案比较牛。

 

2、自动化测试没有方向

 

在最近一年多的时间，大多数做测试相关的同学都意识到了如果没有代码经验，测试工作也达到了瓶颈。所以都会去学习相关的自动化测试，但是往往不得法。

 

由于自己公司业务的限制，缺乏尝试和创新，要么只了解公司现有的框架，要么就是在公司现在的框架上写用例而不去了解整体框架的工作原理。

 

当面试的时候问到自己的自动化测试用例的优缺点，是否了解过业界其他相关的框架或是开发模式的时候，两眼一抹黑。

 

3、企业空缺大，求职者达标少

 

目前企业对测试人员要求越来越高，仅仅响应需求的功能测试人员基本饱和或是留给了校招生。

 

通过社招渠道找工作的人，都要求有一定的自动化或是代码经验，能解决工作过程中遇到的问题，或是编码能力较强，能参与公司相关测试项目的开发工作。

 

以北京市为例，软件测试的平均工资为9790元/月，大多数岗位要求两年以上工作经验。需熟悉Linux系统，shell脚本，mysql数据库，可编写简单的查询sql等。

 

4、资深测试开发，测试架构师独孤求败

 

测试行业不断发展，公司的测试部门也需要一些大牛来进行相关的工作。

 

一是行业原因，代码能力强，有架构经验的人员一般都在开发部门；

 

二是技术要求高，资源测试开发工程师不仅要精通测试相关的技能，还要会前端设计，服务器配置等等，几乎是全栈工程师；

 

而做程序的人员一般精通一点或是几点的较多，从前到后全都能上的越来越少。

 

但是企业想快速发展自己的业务的时候，必须有一个强大的测试团队来保证质量，这就要求相关工程师要从多方面来考虑问题，不仅要考虑项目的实施成本，还要考虑参考与的测试，开发，产品甚至用户等人员，同时要与公司发展的前景及方向相切合，并能很好地为之服务。

 

同时这类人才公司都比较看中，企业的通常定位都在30K以上。这也是每一个测试人员努力的方向，只有你具备了相应的实力，才有资格向企业要求你期望的薪资。

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